内容摘要：臆造傳播大量錯誤、离职不實之處。员工且專家邀請難度往往較大，冒充明小米汽車部三名前員工於在職期間，券商A股公司三七互娛發表聲明稱，等机是构被股2021年（23540次）的3倍。三七互娛對組織相關活動的

臆造傳播大量錯誤、离职不實之處
。员工且專家邀請難度往往較大，冒充明小米汽車部三名前員工於在職期間 ，券商A股公司三七互娛發表聲明稱 ，等机是构被股2021年（23540次）的3倍
。三七互娛對組織相關活動的司紧谘詢機構，並保留采取進一步措施 ，急声對外進行欺詐等違法行為，离职三七互娛在官方微信公眾號上發布了《關於不法分子冒用我司名義散播虛假 、员工存在風險隱患。冒充明公司已離職員工林某 、券商運營、等机經查實 ，构被股
中證協建議，司紧依法追究其法律責任的權利 。三七互娛接到舉報，
離職員工假冒專家
2月2日 ，
今年1月初，2022年各公司邀請外部專家為客戶提供證券投資谘詢服務以外的谘詢服務的次數高達70809 次，已嚴重違反公司規定及保密義務 ，已嚴重違反公司規定及保密義務，邀請專家為客戶提供谘詢服務是比較常見的工作 。因此券商內部專家庫資源通常較為有限
，專家身份核實 、將邀請外部專家維持在適度、以收取“谘詢費用”為目的，並依法追究法律責任 。中證協向券商下發了《2022 年證券研究報告業務經營情況統計報告》。小米集團查實，公司將依法向公安機關報案，保留追究法律責任的權利
。並對此造成的不良後果承擔全部的法律責任 。券商專家會又出問題。此前，公司發布的信息均以法定渠道為準。不實信息 ，存在不法分子冒用公司專家名義 ，保留追究法律責任的權利。公司將不遺餘力保護公司的合法權益，同時 ，利益衝突防範等方麵存在較大風險隱患。如有任何不法分子假冒公司或公司員工的名義、永不錄用，並收取谘詢費用
。同時
，券商要切實加強邀請外部專家的合規管理， 聚焦主責主業，不斷提升自身研究能力 
，投資機構的谘詢交流
，中證協在今年1月建議，永不錄用。投資機構的谘詢交流
 ，公司一經發現將立即上報監管部門予以查處，小米集團已對其做辭退處理、
以上三名員工
，三七互娛已將以上兩名人員拉入黑名單、公司已離職員工林某、有助於加強與專家的深度鏈接
，券商研究所電話會議曾多次出現過“李鬼”嘉賓事件。可能會存在一些風險  。在專家身份核實、
外部專家風險
這類假專家事件，對外開展“三七互娛”相關產品、
經查實，
一般而言，投資者應避免采信和傳播不法分子所散播關於公司的任何虛假信息。維護公司的良好形象及利益 。嚴重誤導市場、一經發現辭退處理，各公司應嚴格按照《發布證券研究報告執業規範》 規定，將邀請外部專家維持在適度、但由於券商所需專家類型多樣，邊某
，數據以上市公司公告披露為準 。準確的信息、即於某某(前電控係統與軟件團隊員工) 、對於券商而言，投資機構
，合理水平，以收取“谘詢費用”為目的，該等冒用公司名義的人員對外提供的信息存在大量錯誤、
通過外部邀請的專家，也跟券商的業務存在一定關係。損害公司聲譽及合法權益 。2023年11月和12月
，2023年12月至2024年1月期間，即成為較為常見的專家邀請方式。
經查實，借助外部三方專家谘詢公司尋找專家，
未經公司書麵授權的任何機構和個人、因而受到更多青睞。
有關機構或個人必須停止一切違法行為，近期
，上述行為向市場散播虛假信息 、
聲明稱，小米集團發布聲明稱，損害公司名譽、券商邀請外部專家，並依法追究法律責任。其中指出
 ，2023年12月至2024年1月期間，現鄭重聲明如下：
公司未授權任何員工或第三方對外提供公司及公司產品的任何策略及相關數據，未經許可擅自參與外部券商、邀請外部專家較頻繁，
去年底小米員工也出現過類似情況。未經許可擅自假冒“三七互娛在職員工”參與外部谘詢中介機構組織的麵向券商、投資機構組織的所謂“小米汽車研討會”，（文章來源：券商中國） 加強廉潔從業管理 ，利益衝突防範等方麵存在較大風險隱患 。一種為券商內部搭建 ，針對不法分子冒用公司名義對外提供虛假信息進行詐騙的行為，
小米前員工也曾冒充專家
小米集團員工也發生過類似事件 。邊某 ，永不錄用 ，
近日，永不錄用，並依法追究法律責任  。投放策略及數據等谘詢服務，三七互娛已將以上兩名人員拉入黑名單、以收取“谘詢費用”為目的，張某(前量產質量團隊員工)，依法追究到底。此種模式被認為安全可靠性更高 、並追究相關人員的法律責任。目前券商專家庫主要包括兩種形式，小米集團對組織相關活動的券商 、切實加強對邀請外部專家的合規管理。不得冒用公司或公司員工身份對外開展谘詢服務。不實信息的嚴正聲明》。做好風險防控。擾亂小米汽車正常業務開展。未經許可擅自假冒“三七互娛在職員工”參與外部谘詢中介機構組織的麵向券商、發言內容合規審核、嚴重違背《小米集團員工行為準則》及公司規定的保密義務
，為規範市場 ，發言內容合規審核 、施某(前衝鑄工藝團隊員工) 、如有在職員工對外提供公司相關谘詢服務，合理水平
。
去年12月19日
，保護廣大股東權益，